{"id":2995,"date":"2017-06-14T09:02:06","date_gmt":"2017-06-14T07:02:06","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.trigema.de\/?p=2995"},"modified":"2021-09-21T14:36:38","modified_gmt":"2021-09-21T12:36:38","slug":"wolfgang-grupp-5-fragen-zum-standort-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trigema.de\/magazin\/wolfgang-grupp-5-fragen-zum-standort-deutschland\/","title":{"rendered":"Wolfgang Grupp: 5 Fragen zum Standort Deutschland"},"content":{"rendered":"Lesedauer ca. <\/span> 3<\/span> Minuten<\/span><\/span>

Wieso setzten Sie auf den Standort Deutschland?<\/strong><\/p>\n

Wolfgang Grupp:<\/strong> Hier befindet sich meine Heimat, hier bin ich geboren und aufgewachsen. In Burladingen lebe ich mit meiner Familie, sowie mit meiner Betriebsfamilie zusammen. Das bedeutet ich trage die Verantwortung f\u00fcr mein Unternehmen und die Verantwortung f\u00fcr meine Mitarbeiter, in guten wie in schlechten Zeiten.
\nDaher ist es f\u00fcr mich keine Frage von besonderer Moral, gerechte L\u00f6hne<\/strong> zu zahlen und gute Arbeitsbedingungen<\/strong> zu garantieren. Fairness, Gerechtigkeit und Menschlichkeit sind die Grundpfeiler unserer Gesellschaft und diese sollten auch in jedem Unternehmen gewahrt werden.<\/p>\n

\u201eIch betrachtet es als meine erste Pflicht meine Mitmenschen in den Arbeitsprozess mit einzubeziehen und die Arbeitspl\u00e4tze auch in Zukunft zu sichern.\u201c<\/b><\/p>\n

Wie schaffen Sie es den Standort zu halten?<\/strong><\/p>\n

Wolfgang Grupp<\/strong>: Deutschland ist ein Hochlohnland. Unsere Aufgabe ist es entsprechend der hohen Kosten auch Produkte herzustellen, die die Welt ben\u00f6tigt. Die Wertigkeit des Produkts muss stetig verbessert werden, nicht die St\u00fcckzahl. Von gut ausgebildeten Mitarbeitern m\u00fcssen innovative Produkte hergestellt werden, wozu andere Billigproduzenten nicht in der Lage sind. Deshalb ist die Diskussion \u00fcber einen Mindestlohn bei TRIGEMA \u00fcberfl\u00fcssig, denn jeder TRIGEMA Mitarbeiter der voll arbeitet, muss auch davon leben k\u00f6nnen.<\/p>\n

\"Familie

Familie Grupp<\/p><\/div>\n

In der Textilindustrie herrscht ein harter Preiskampf. Das war eine verlustreiche Zeit f\u00fcr den Standort Deutschland und f\u00fcr die gesamte deutsche Textilindustrie. Die Auslagerung von Arbeitspl\u00e4tzen in Billiglohnl\u00e4nder war die Folge. Dieser Trend muss gestoppt werden und die Unternehmer m\u00fcssen wieder Verantwortung f\u00fcr ihre Mitarbeiter sowie f\u00fcr ihre Heimat Deutschland \u00fcbernehmen<\/p>\n

Was ist Ihr Erfolgsgeheimnis?<\/strong><\/p>\n

„Das beste Gef\u00fchl f\u00fcr mich ist es gebraucht zu werden. Ich bin ein Unternehmer aus vollem Herzen. Gebraucht zu werden ist f\u00fcr mich wichtiger als reich zu sein.“<\/em><\/strong><\/p>\n

Aus diesem Grund ist mir die N\u00e4he zu meinen Mitarbeitern sehr wichtig. Die Gespr\u00e4che mit meinen Mitarbeitern schaffen Vertrauen und Wertsch\u00e4tzung zugleich. Das f\u00f6rdert wiederum das Arbeitsklima und erh\u00f6ht die Produktivit\u00e4t. Dabei kann ich von meinen Mitarbeitern nur das verlangen, was ich selber vorlebe. Aus diesem Grund versuche ich stets ein Vorbild zu sein um meine Werte glaubhaft an meine Mitarbeiter weitergeben zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wieso halten Sie am Standort Deutschland fest?<\/strong><\/p>\n

Wolfgang Grupp: Als heimischer Unternehmer ist es die erste Pflicht meine Aufgabe hier zu erledigen und zu erf\u00fcllen. Die Verpflichtung gegen\u00fcber meiner Mitmenschen steht f\u00fcr mich an erster Stelle. Ebenso trage ich eine gro\u00dfe Verantwortung f\u00fcr meine Mitarbeiter, denn diese haben die Firma \u00fcber die Jahre immer gr\u00f6\u00dfer und erfolgreicher gemacht.
\n Diese Mitarbeiter sind zum Teil in der 3. Generation bei TRIGEMA besch\u00e4ftigt und das macht mich sehr stolz.<\/strong><\/p>\n

\"Familie<\/p>\n

Aus diesem Grund garantiere<\/strong> ich den Kindern meiner 1200 TRIGEMA-Mitarbeiter nach ihrem Schulabschluss einen Ausbildungsplatz<\/strong> oder Arbeitsplatz<\/strong> bei TRIGEMA. Seit 1969 gibt es im Unternehmen weder Kurzarbeit noch betriebsbedingte Entlassungen. Daher gibt es f\u00fcr mich keinen Grund ins Ausland zu gehen. Viele Textilunternehmer die ihre Produktion ausgelagert haben sind dadurch \u00e4rmer geworden und viele legten sogar eine Pleite hin.
\nMade in Germany ist immer noch ein Wort das in der Welt an Erkennung und Aufmerksamkeit findet. Dieses Qualit\u00e4tsmerkmal ist wichtig f\u00fcr Deutschland und muss unbedingt bewahrt werden.<\/p>\n

Sie kritisieren immer wieder die unzureichende Haftung von Unternehmern?<\/strong><\/p>\n

Wolfgang Grupp: Ich vertrete die Meinung der pers\u00f6nlichen Haftung. Die Unternehmer m\u00fcssen wieder mehr f\u00fcr ihre Taten in Verantwortung gezogen werden k\u00f6nnen. Auch hier \u00fcbernehme ich die Vorbildfunktion um mit gutem Beispiel voran zu gehen um ein Zeichen f\u00fcr die private Haftung zu setzten. Auch f\u00fcr andere Unternehmen fordere ich die pers\u00f6nliche Haftung. Unternehmer m\u00fcssen f\u00fcr ihre Fehler mit dem Gesch\u00e4fts- als auch mit dem Privatverm\u00f6gen in Haftung gezogen werden.
\n \u201eWer eine Pleite hinlegt und danach noch Million\u00e4r bleibt ist f\u00fcr mich kein Unternehmer, sondern ein Ausbeuter.\u201c<\/strong><\/p>\n

Ehrlichkeit, Vertrauen, Gemeinsamkeit \u2013 Werte, die eine Familie zu dem machen, was sie ist. Auch die TRIGEMA Betriebsfamilie setzt auf ein gemeinsames Miteinander, das sich von Generation zu Generation nicht verliert, sondern im Gegenteil immer st\u00e4rker entfaltet. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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