Unsere Benefits

Wenn Sie sich für eine Karriere bei TRIGEMA entscheiden, erhalten Sie attraktive Rabatte auf unsere TRIGEMA Produkte. Da wir selbst von der hohen Qualität unserer Produkte überzeugt sind, möchten wir diese nicht nur unseren Kunden, sondern auch unseren Mitarbeitern bieten. Die Rabatte können Sie in allen TRIGEMA Testgeschäften bundesweit nutzen. Zudem erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig Gutscheine, die sie ebenfalls für unsere Produkte in den Testgeschäften oder zum Tanken an einer unserer TRIGEMA Tankstellen an den drei Standorten der Werke in Altshausen, Burladingen und Rangendingen nutzen können.

Als Arbeitgeber von 1200 Menschen möchten wir sicherstellen, dass diese stets zufrieden sind und wir als Arbeitgeber eine attraktive Adresse für Fachkräfte sind. Aus diesem Grund bieten wir in Kooperation mit unserem Partnerportal corporate benefits spannende Mitarbeitervorteile aus den verschiedensten Bereichen wie etwa Auto, Freizeit, Mode, Sport, Reisen und Wohnen an. Die jeweiligen Rabattcodes sind je nach Angebot sowohl vor Ort als auch im Onlineshop einlösbar.

Da uns die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt und wir diese bestmöglich erhalten und fördern möchten, haben wir ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement ins Leben gerufen. Unser Betriebsarzt steht sowohl dem Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmern bei Anregungen und Fragen zu allen Themen rund um Gesundheit, Prävention und Unfallschutz mit Rat und Tat zur Seite.

Der Betriebsarzt sichert durch individuelle Beratung die Gesundheitsförderung aller Mitarbeiter und trägt dazu bei, alters- und tätigkeitsbedingte Belastungen zu verringern. So erhalten und stärken wir unsere wertvollste Ressource im Unternehmen – den Menschen. In der Praxis gibt es beispielsweise regelmäßige Pausen für Rückenfit in der Konfektion, in denen verschiedene Übungen auf großen Bildschirmen gezeigt werden, um Haltungsschäden aktiv vorbeugen zu können.

An unserem Stammsitz in Burladingen haben wir gegenüber unserer Zentrale eine Wohlfühloase geschaffen, in der unsere Betriebsfamilie eine kleine Auszeit vom Alltagstrubel nehmen und einfach mal eine Weile die Seele baumeln lassen kann. 5.500 qm Grünfläche, umgeben von Hainbuchen, laden zum Durchatmen, Picknicken und Verweilen ein. Zwischen der Grünfläche und dem Mitarbeiterparkplatz gibt es zudem eine Sonnenterrasse mit Sitzgelegenheiten, die man zum Beispiel in der Mittagspause zum entspannten Essen in der Natur nutzen kann. So stärken wir unsere Betriebsfamilie auch im Arbeitsalltag durch kleine gemeinsame Aktivitäten.

Um den Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen zu fördern und gemeinsame Erlebnisse in entspannter Atmosphäre zu schaffen, organisieren wir regelmäßige Ausflüge und Aktivitäten wie den jährlichen Wandertag, Besuche von Veranstaltungen rund um Burladingen, Weihnachtsfeier, Kostümwettbewerb an Fasching oder einfach ganz ungezwungen ein Feierabendbier auf der Sonnenterrasse in unserem Mitarbeiterpark.

Direkt gegenüber unserer Zentrale in Burladingen und direkt neben unserem Mitarbeiterpark gibt es einen firmeneigenen Parkplatz, der exklusiv für die kostenfreie Nutzung durch unsere Mitarbeiter vorgesehen ist. Mit der TRIGEMA Parkkarte erhalten diese rund um die Uhr an jedem Wochentag Zugang zu einer asphaltierten und überwachten Parkfläche. Die mühselige Suche nach einem Parkplatz und die Kosten für Parkscheine sind damit passé.

In Kooperation mit der Deutsche Dienstrad haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei TRIGEMA die Möglichkeit, ein E-Bike oder Fahrrad zu leasen, das sie frei konfigurieren und nutzen können. Ob sie das Rad für den Weg zur Arbeit, in der Freizeit, zum Sport oder im Urlaub nutzen, spielt dabei keine Rolle. Mit diesem Angebot, zu dem wir als Arbeitgeber 19% beisteuern, möchten wir die Mobilität unserer Betriebsfamilie fördern und einen Anreiz schaffen, die Gesundheit der Mitarbeiter durch ein erschwingliches Rad zu fördern. Dadurch, dass zahlreiche Mitarbeiter das Angebot bereits nutzen und schon fleißig Kilometer zurückgelegt haben, schaffen wir mit dem Angebot des Fahrrad-Leasings einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz, da bei Kurzstrecken das Auto häufiger zuhause stehen bleibt.

Gesunde, ausgeglichene und produktive Mitarbeiter sind das A und O für die Harmonie in unserer Betriebsfamilie und den Erfolg unseres Unternehmens. Aus diesem Grund unterstützen wir den persönlichen Ausgleich und die Förderung der Gesundheit in der Freizeit. Wer sich für eine Karriere bei TRIGEMA entscheidet, hat die Möglichkeit, sich bei EGYM WELLPASS anzumelden und aus einem vielseitigen Angebot an Sport- und Wellnessmöglichkeiten genau das Richtige auszuwählen, dass zum eigenen Alltag und den persönlichen Vorlieben passt. Angefangen beim Premium Fitness- und Yogastudio über Freizeit- und Schwimmbäder sowie Boulder- und Kletterhallen bis hin zum Ernährungscoaching, Meditation oder Online Zumba – mit den TRIGEMA Firmenfitness-Programm, das von uns bezuschusst wird, kann die ganze Bandbreite an Angeboten für einen geringen Arbeitnehmeranteil genutzt werden.

Treue wird bei TRIGEMA belohnt. Je länger eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter Teil unserer Betriebsfamilie ist, umso höher ist der Urlaubsanspruch. Bereits nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es einen Tag Urlaub zusätzlich zu den generell eingeräumten Urlaubstagen dazu.

Arbeiten, wo andere Urlaub machen – dieser Slogan trifft bei TRIGEMA voll und ganz zu. Denn unsere Standorte in Burladingen und Rangendingen auf der Schwäbischen Alb und Altshausen in unmittelbarer Nähe zum Naturpark obere Donau befinden sich in einer landschaftlich äußerst reizvollen Region zwischen Stuttgart und dem Bodensee. Die Schwäbische Alb ist neben dem Schwarzwald und dem Bodensee eine der Hauptattraktionen für Touristen im Südwesten Deutschlands und ist bekannt für ihr reiches kulturelles Erbe, ihre eindrucksvolle Natur und ihre vielfältigen Freizeitangebote für Familien und Sportbegeisterte. So ist die Schwäbische Alb vor allem beliebt als Naherholungsgebiet und als Paradies zum Klettern, Wandern und den Wintersport. Ein sicherer und abwechslungsreicher Arbeitsplatz in einer Region mit hohem Freizeitwert bietet also beste Voraussetzungen für eine harmonische Work-Life-Balance.

Der heutige Wandel im Zuge der Globalisierung fordert eine stetige Weiterentwicklung und Erweiterung unserer Kenntnisse und Fertigkeiten. Da es im gleichen Zuge jedoch auch eine immense Auswahl an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, wäre es geradezu leichtsinnig, diese nicht für sich zu nutzen. Genau aus diesem Grund unterstützen wir jeden Wunsch unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Weiterentwicklung, denn gemeinsam wächst man schließlich am besten. So stimmen wir individuelle und maßgeschneiderte Fortbildungs- und Schulungsmaßnahmen mit all denjenigen ab, die über den Tellerrand hinausblicken und Verantwortung übernehmen möchten. Ganz gleich, ob eine Karriere bei TRIGEMA im direkten, fachlichen Bereich oder eine Karriere in führender Position angestrebt wird – wir planen gemeinsam den richtigen Schritt zum richtigen Zeitpunkt. Das dies eine sinnvolle, erfolgreiche Handhabe ist, zeigt die Tatsache, dass viele Mitarbeiter, die ihre Karriere mit einer Ausbildung bei uns begonnen haben, mittlerweile in einer Führungsposition tätig sind und täglich dafür sorgen, dass ein Rädchen ins andere greift.

Wir würden natürlich nicht von der TRIGEMA Betriebsfamilie reden, wenn wir unsere soziale Verantwortung als Arbeitgeber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht ernst nehmen würden. Da es für uns eine schöne Vorstellung ist, gemeinsam mit unserer Betriebsfamilie alt werden zu können, bieten wir die Möglichkeit an, eine betriebliche Altersvorsorge mit 19% Arbeitgeberzuschuss abzuschließen. So können sich die Mitarbeiter eine zusätzliche Absicherung im Alter aufbauen. Ebenfalls bieten wir Unterstützung beim Vermögensaufbau in Form von vermögenswirksamen Leistungen, die die Arbeitnehmer beispielsweise für die Anlage in einen Banksparplan, Bausparvertrag oder Fondssparplan nutzen können.